Принципы кадровой политики

Принцип доверия и уважения: мы создаем условия труда, способствующие созданию командного духа и атмосферы доверия. Каждый сотрудник компании заслуживает уважительного и корректного обращения. Группа компаний уважает мнение своих сотрудников, сотрудники уважают мнение Группы компаний.
Принцип продвижения изнутри, обучения и развития: каждый сотрудник, независимо от того, на какую должность он изначально пришёл, имеет возможность карьерного роста в Группе компаний. Каждый сотрудник стремится повышать своё профессиональное мастерство и помогать в этом коллегам, а Группа компаний создает для этого условия
Принцип открытости: Группа компаний всегда объясняет свои действия, обеспечивая прозрачность своих решений и процедур.
Принцип ценности сотрудника: сотрудники Группы компаний являются главным её ресурсом, и обеспечивают конкурентоспособность; увольнение сотрудника является потерей для компании, какие бы причины этому не способствовали.
Принцип беспристрастности и справедливости: положение сотрудника в организационной иерархии определяется его знаниями, умениями, навыками, инициативностью, ответственностью и результатами труда.
Принцип равных возможностей: прием на работу, повышение квалификации, повышение по службе, дисциплинарные меры осуществляются независимо от пола, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.